Acelerar el aprendizaje continuo será clave para el futuro laboral en México.

• Estudio de Tripleten revela que la adopción de la Inteligencia Artificial y el auge del nearshoring están redefiniendo el mercado laboral, eliminando empleos repetitivos y disparando la necesidad de profesionales con competencias en datos, programación e IA.

Ciudad de México.-  La adopción de la Inteligencia Artificial (IA) y el auge del nearshoring están redefiniendo la empleabilidad en México y acelerando la demanda de talento especializado. Así lo indica el estudio "Comprendiendo la Contratación Tecnológica en México 2025" desarrollado por Tripleten.

La investigación subraya una profunda transformación en el mercado laboral: los empleos repetitivos tienden a desaparecer a la par que crece la necesidad de profesionales con habilidades tecnológicas intermedias en áreas como analítica de datos, programación y el uso de herramientas de IA. Las empresas buscan perfiles con competencias técnicas, pensamiento analítico y adaptabilidad al cambio.

La demanda de expertos en ciencia de datos, computación en la nube y ciberseguridad se mantiene en ascenso. El impulso del nearshoring, principalmente por compañías estadounidenses, exige adicionalmente perfiles bilingües y con capacidad para trabajar en entornos multiculturales, siendo el bajo dominio del inglés un obstáculo.

Tendencias y Desafíos Educativos

La rápida adopción de la IA generará nuevos empleos más especializados, mientras que la ciberseguridad y la inversión en roles de nube seguirán creciendo como pilares de la infraestructura digital. Empresas de Estados Unidos continuarán capitalizando el talento mexicano, especialmente en tecnología de nivel medio, donde el trabajo remoto e híbrido es la preferencia mayoritaria.

Pese a este panorama, solo el 20% de los programas universitarios en el país integran contenidos de IA, ciberseguridad o nube. Sin embargo, modelos alternativos como los bootcamps y la formación acelerada están demostrando ser una vía efectiva para mejorar la empleabilidad.

Natalia Barragán, Experta de Tripleten, afirmó que la IA "no está acabando con los empleos, sino cambiando la ecuación del valor profesional." Subrayó que la empleabilidad futura dependerá de la capacidad de aprendizaje constante, más que de un título universitario.

Claves de la Empleabilidad y Hubs Estratégicos

El reporte destaca que la empleabilidad estará marcada por la actualización constante, el desarrollo de habilidades híbridas (combinación de técnica y estrategia) y la creación de alianzas público-privadas para cerrar la brecha educativa.

México se consolida como un hub estratégico para la innovación y el nearshoring, gracias a las inversiones de gigantes como AWS, Google y Microsoft. Se han afianzado centros tecnológicos en Ciudad de México, Guadalajara, Monterrey y Querétaro, y están emergiendo otros en Tijuana (servicios para EE. UU.), Mérida (e-commerce) y León (tecnología industrial).

El mensaje final de Tripleten es claro: el futuro laboral no reside en competir con la IA, sino en aprender a trabajar junto a ella, haciendo del reskilling (re-capacitación) la clave de acceso a los empleos del mañana.